SUNUŞ
ÖNSÖZ
İÇİNDEKİLER

BİRİNCİ BÖLÜM
KAPSAM
1.1. İş Kanunu'nun Kapsamı
1.2. İş Kanunu Kapsamı Dışında Kalan İş ve İş İlişkileri
1.2.1. Deniz Taşıma İşleri
1.2.2. Hava Taşıma İşleri
1.2.3. Tarım ve Orman İşleri
1.2.4. Tarım İşletmelerinde Yapı İşleri
1.2.5. Evlerde Yapılan El Sanatı İşleri
1.2.6. Ev Hizmetleri
1.2.7. Çıraklar
1.2.8. Sporcular
1.2.9. Rehabilite Edilenler
1.2.10. Esnaf ve Sanatkarların İşyeri

İKİNCİ BÖLÜM
TEMEL KAVRAMLAR
2. Temel Kavramlar
2.1. İşçi
2.2. Çırak ve Stajyerler (Öğrenciler)
2.2.1. Çırak
2.2.1.1. Çırak Sayılmanın Şartları
2.2.1.2. Çıraklığa Başlama ve Çıraklık Süresi
2.1.2.3. Çıraklık Sözleşmesi
2.1.2.4. Çıraklara Uygulanacak Mevzuat
2.2.2 Stajyer (Öğrenci)
2.2.2.1. Stajyerlere (Öğrencilere) Uygulanacak Mevzuat
2.2.3. Çıraklar ve Mesleki Eğitim Kanunu ve Yönetmeliğine Göre İşletmede Eğitim Gören Öğrencilerin (stajyerlerin) Sigorta İşlemleri
2.2.4. Çıraklar ve Stajyerlerin (eğitim gören öğrencilerin)Aldıkları Ücretlerin Vergi Karşısındaki Durumu
2.3. İşveren
2.4. İşveren Vekili
2.5. Alt - İşveren
2.5.1. Tanımı
2.5.2. İş Kanunu'ndaki Düzenleme
2.5.3. Alt İşveren Olmanın Koşulları
2.5.3.1. Halihazırda Bir İşyerinde İş Yapan ve İşçi Çalıştıran İşverenin Bulunması
2.5.3.2. Yapılan İşin İşyerinde Yürütülen Mal veya Hizmet retimine Ait Yardımcı İş veya Asıl İşin Bir Bölümüne Ait Olması
2.5.3.3. Alt İşverenin İşini Asıl İşverenin İşyerinde Yapması
2.5.3.4. Alt İşverenin İşçisinin Sadece Asıl İşverenin İşyerinde Çalışması
2.5.3.5. Alt İşverenin Aldığı İşin Yardımcı İş veya Asıl İşe Ait İse İşletme ve İşin Gereği İle Teknolojik Nedenlerle Uzmanlık Gerektiren İş Olması
2.5.4. Alt İşveren İlişkisinde Asıl İşverenin Sorumluluğu
2.5.5. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinin Kurulmasındaki Sınırlamalar ve Muvazaa
2.5.5.1. Asıl İşverenden Devralınan İşçilerin Hakları
2.5.5.2. Daha Önce O İşyerinde Çalışmış Olan Kişi İle Alt İşveren İlişkisinin Kurulamaması
2.5.5.3. Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Sınırlamalar
2.5.5.4. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Kurulması
2.5.6. Sosyal Sigortalar Kanunu'na Göre Alt İşveren
2.5.7. Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Katma Değer Vergisi Karşısındaki Durumu

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞYERİNİN TANIMI, İŞYERİNİN AÇILMASI İÇİN GEREKEN İŞLEMLER VE BİLDİRİMLER
3. İşyerinin Tanımı, İşyerinin Açılması İçin Gereken İşlemler Ve Bildirimler
3.1. İşyerinin Tanımı
3.1.1. Mal veya Hizmet Üretme Amacı
3.1.2. Maddi Olan ve Olmayan Unsurların Birarada Bulunması
3.1.3. İşçi Çalıştırılması
3.1.4. Örgütlenme
3.2. İşyerinin Kapsamı
3.2.1. İşyerine Bağlı Yerler
3.2.2. Eklentiler
3.2.3. Araçlar
3.3. İşyeri Türleri
3.3.1. Sanayiden Sayılan İşler
3.3.2. Ticaretten Sayılan İşler
3.3.3. Tarım ve Orman İşleri
3.4. 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na Göre İşyeri
3.5. İşyerinin Kurulması
3.5.1. 3572 Sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair anun'a Göre İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı
3.5.2. 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi
3.5.2.1. İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesinin Yenilenmesi ve Geçersizliği
3.5.2.2. İşyerinde İşveren ve/veya Unvan Değişikliği
3.5.2.3. Ek İşyeri Kurma İzni ve İşletme Belgesi
3.6. İşyeri Bildirimi
3.6.1. İş Kanunu'na Göre İşyerinin Bildirimi
3.6.2. 506 Sayılı Sosyal Sigorta Kanunu'na Göre İşyerinin Bildirimi
3.6.3. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na Göre İşyerinin  Bildirimi
3.6.4. Vergi Dairesine İşyerinin Bildirimi

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞÇİLERİN İŞE ALINMASI VE BİLDİRİMLER
4. İşçilerin İşe Alınması ve Bildirimler
4.1. İş Sözleşmesi
4.2. İş Sözleşmesi Türleri
4.2.1. Sürelerine Göre İş Sözleşmesi Türleri
4.2.1.1. Sürekli İş Sözleşmesi
4.2.1.2. Süreksiz İş Sözleşmesi
4.2.2. Çalışma Biçimlerine Göre İş Sözleşmeleri
4.2.2.1. Belirli ve Belirsiz İş Sözleşmeleri
4.2.2.1.1. Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinin Tanımı ve Unsurları
4.2.2.1.2. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Zincirleme Yapılamaması
4.2.2.1.3. Belirli Süreli İş Sözleşmeli İşçilere Farklı İşlemin ınırları
4.2.3. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi
42.3.1. Kısmi Süreli İş Sözleşmeli İşçilere Farklı İşlemin Sınırları
4.2.4. Çağrı Üzerine Çalışma
4.2.5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi
4.2.6. Takım Sözleşmesi ile Oluşturulan İş Sözleşmesi
4.2.7. Geçici (Ödünç) İş ilişkisi
4.2.8. Geçici (Ödünç) İş İlişkisinin Vergi Karşısındaki Durumu
4.2.9. Geçici İş İlişkisinin Sosyal Sigortalar Kanunu Karşısındaki Durumu
4.3. İş Sözleşmesinin Kurulması
4.3.1. İş Sözleşmesinin Biçimsel Yapısı
4.3.1.1. İş Sözleşmesinde Biçim Serbestisi
4.3.1.2. İş Sözleşmesinin Yazılı Biçimde Yapılması
4.3.1.3. İş Sözleşmesi ve İşyeri Uygulaması
4.3.1.4. İş Sözleşmesi ve İşyeri İç Yönetmeliği
4.3.2. İş Sözleşmesinde Ehliyet
4.3.3. İş Sözleşmesi Kurma Özgürlüğünün Sınırları
4.3.4. İş Sözleşmesi Kurulması Yasağı
4.3.4.1. Yaş Küçüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesi Yapma Yasağı
4.3.4.1.1. Çocuk ve Genç İşçilerle Sözleşme Yapamayacak Olanlar
4.3.4.1.2. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri ve alıştırılamayacakları İşler.
4.3.4.1.2.1. Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler
4.3.4.1.2.2. Genç İşçilerin Çalışmasına İzin Verilen İşler
4.3.4.1.2.3. Çocuk ve Genç İşçiler Bakımından Yasak Olan İşler
4.3.4.1.3. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma ve Ara Dinlenme Süreleri
4.3.4.1.4. Çocuk ve Genç İşçilerin Tatilleri
4.3.4.1.5. Çocuk ve Genç İşçilerin İzin Hakları
4.3.4.2. Çocuk ve Genç İşçiler ile Kadın İşçilerin Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışması
4.3.4.3. İşe Alınmada Sağlık Raporu
4.3.4.4. Yabancılarla İş Sözleşmesi Yapılması
4.3.4.4.1.Yabancılara Çalışma İzini Alınması
4.3.4.4.2. Yabancı Personel Çalışma İzin Başvurusunda İbrazı Zorunlu Belgeler
4.3.4.4.3.Yabancı Personel Çalışma İzin Türlerine Göre Başvuruya Esas İstenilen Diğer  Belgeler
4.3.4.5. Başka İşyerinden Ayrılan İşçi ile İş Sözleşmesi Kurulmasında Yeni İşverenin Sorumluluğu
4.3.4.5.1. Başka İşyerinden Ayrılan İşçi ile İş Sözleşmesi Kurulmasında Yeni İşverenin Sorumluluğu Kapsamında Ödenen Tazminatların Vergi Karşısındaki Durumu
4.3.5. İş Sözleşmesi Kurma Zorunluluğu
4.3.5.1. Yeni İşe Alma Zorunluluğu Nedeniyle İş Sözleşmesi Kurulması
4.3.5.1.1. Özürlü, Eski Hükümlü, Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu
4.3.5.1.2. İşyerinde Hekim Çalıştırma Zorunluluğu
4.3.5.1.3. İş Güvenliği ile ilgili Görevli Mühendis veya Teknik Eleman Çalıştırma Zorunluluğu
4.3.5.1.4. Toplu İş Sözleşmesinden Doğan İş Sözleşmesi Kurma Zorunluluğu
4.3.5.2. Tekrar İşe Alma Zorunluluğu Nedeniyle İş Sözleşmesi Kurulması
4.3.5.2.1. İşyerinden Malülen Ayrılanlar ile Yeniden İş Sözleşmesi Yapılması
4.3.5.2.2. Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiler ile Yeniden İş Sözleşmesi Kurulması
4.3.5.2.3. Topluca İşten Çıkarılmış İşçilerle Yeniden İş Sözleşmesi Yapılması
4.3.5.2.4. Sendika ve Konfederasyonların Yönetiminde Görev Alan İşçilerle Yeniden İş Sözleşmesi Kurulması
4.3.5.2.5. Hastalık Sebebiyle İşten Çıkarılan Gazeteciler İle Yeniden İş Sözleşmesi Yapılması
4.3.5.2.6. İşyerinden Malülen Ayrılanlar ve Askerlik veya Kanundan Doğan Çalışma Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiler ile Yeniden İş Sözleşmesi Kurulmaması Nedeniyle Ödenen Tazminatların Vergi Karşısındaki Durumu
4.3.6. İş Sözleşmesinin İçeriğinde Bulunması Gerekli Hususlar
4.3.7. İş sözleşmesinin Kurulmasında Cezai Şart Konulması
4.3.8. İş Sözleşmesi Kurulmasında Rekabet Yasağına Cezai Şart Konması
4.3.9. İş Sözleşmesine Konmuş Olan Cezai Şartın Gelir Vergisi Kanunu ve Kurumlar Vergisi Kanunu Karşısındaki Durumu
4.3.10. Kurulmuş Olan İş Sözleşmesinin Geçersizliği
4.4. Sendikalar Kanunu'na Göre İşçilerin Bildirimi
4.5. İşçilerin Sosyal Sigortalar Kurumuna Bildirimi

BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞİN YÜRÜTÜMÜ, ÇALIŞTIRMA VE ÇALIŞMA SIRASINDA İŞVEREN VE İŞÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜK VE HAKLARI
5. İşin Yürütümü, Çalıştırma ve Çalışma Sırasında İşveren ve İşçilerin Yükümlülük ve Hakları
5.1. İşverenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
5.1.1. Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranma Sonucunda İşverence Ödenen Tazminatın Vergi Karşısındaki Durumu
5.2. Ücret
5.2.1. İş Kanunu'na Göre Ücret
5.2.1.1. Ücretin Ödenme Zamanı
5.2.1.2. Ücretin Gününde Ödenmemesi
5.2.1.3. İşçinin İş Görmekten Kaçınması
5.2.1.4. İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesi
5.2.2. Asıl İşverenlerin Ücret Kesme Yükümlülüğü
5.2.3. Ücret Hesap Pusulası
5.2.4. Ücret Kesme Cezası
5.2.5. Yarım Ücret
5.2.6. Asgari Ücret
5.2.7. İşverenin Ödeme Aczine Düşmesi
5.2.8. Geçici İş Göremezlik Ücreti
5.2.9. Yüzde Ücreti ile Çalışanlar
5.2.10. Yıllık Ücretli İzin
5.2.10.1. Yıllık Ücretli İzne Nasıl Hak Kazanılır
5.2.10.2. Yıllık Ücretli İzin Süreleri
5.2.10.3. Yıllık Ücretli İzin Uygulaması
5.3. Sosyal Sigortalar Kanunu'na Göre Ücret, Sigorta Primine Esas Kazanç ve Bunlar Üzerinden Kesilecek Prim Oranları
5.3.1. 506 Sayılı SSK'na Göre Sigorta Primine Esas Kazanç
5.3.1.1. 77/a Kapsamındaki Ücret ve Sigorta Primine Esas Kazanç
5.3.1.2. Ücret Eklentileri
5.3.1.2.1. Primler (Çalışma, Satış, Devamlılık, İstihsal Primi, İdareci Primi )
5.3.1.2.2. İkramiye (Bayram ikramiyesi, Yılbaşı ikramiyesi,Temettü İkramiyesi
5.3.1.2.3. Hakkı Huzurlar (Toplantı Parası)
5.3.1.2.4. Tazminatlar (Makam, Yabancı Dil Tazminatı Gibi
5.3.1.2.5. Sosyal Yardımlar ve Yol Parası
5.3.1.2.6. Nakit Olarak Yapılan Yakacak Yardımı
5.3.1.2.7. Eleman Teminindeki Güçlük Zammı, Kıdem Zammı
5.3.1.3. İdare veya Kaza Mercilerince Verilen Karar Gereğince Yapılan Ödemeler
5.3.1.3.1.İş Kanunu'na Tabi Sigortalıların İş Sözleşmelerinin Feshinin Geçersizliğine Mahkeme veya Özel Hakem Tarafından Karar Verilmesi Halinde Yapılan Ödemeler
5.3.1.3.2.Sigortalıların İdari Yargı Kararlarına İstinaden Görevlerine İade Edilmesi Halinde Yapılan Ödemeler
5.3.1.3.3.Sigortalılar Tarafından Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Yararlanmak Üzere Açılan Davalar Sonucunda Verilen Kararlar Uyarınca Ödeme Yapılması
5.3.1.3.4. Hizmet Tespit Davaları Sonucunda Mahkemelerce Verilen Kararlarda Ücretin Tespit Edilmemiş Olması Halinde Yapılacak İşlem
5.3.1.4. Sigortalılara İstirahatlı İken Ödenen Ücretler
5.3.1.5. Yıllık İzin Ücretleri
5.3.1.6. İzin Harçlığı
5.3.1.7. Eğitim Ödeneği
5.3.2. Prime Tabi Olmayan Kazançlar
5.3.2.1. Yolluklar
5.3.2.2. Ölüm, Doğum ve Evlenme Yardımları
5.3.2.3. Aynî Yardımlar
5.3.2.4. Kasa Tazminatı
5.3.2.5. Kıdem Tazminatı
5.3.2.6. İhbar Tazminatı
5.3.2.7. Avans Olarak Ödenen Ücretler
5.3.2.8. Sigortalılara Nakden Ödenen Ayakkabı Bedelleri ile Elbise Dikiş Parası
5.3.2.9. Yemek , Çocuk ve Aile Zamları
5.3.3. Sigorta Primine Esas Kazancın Alt ve Üst Sınırı
5.3.4. İşyerinde Ücretsiz Çalışanların Prime Esas Kazançlarının Saptanması
5.3.5. Aynı Zamanda Birden Fazla İşyerinde Çalışanların Prime Esas Kazançlarının Saptanması
5.3.6. Prim Oranları
5.3.7. Primlerin Beyanı ve Ödeme Süresi
5.3.8. Primlerin Ödeme Şekli
5.3.9. 5510 Sayılı SSGSSK'na Göre Ücret, Sigorta Primine Esas Kazanç ve Ödenmesi ve Bunlar Üzerinden Kesilecek Prim Oranları
5.4. Ücretin Vergilendirilmesi
5.4.1. Ücretin Tanımı Ve Unsurları
5.4.1.1. Ücretin Tanımı
5.4.1.2. Ücretin Unsurları
5.4.1.2.1. İşverene Tabi Olma
5.4.1.2.2. Belli Bir İşyerine Bağlı Olma
5.4.1.2.3. Hizmetin Karşılığı Olarak Bir Ödemenin Yapılması
5.4.2. Ücretle Diğer Gelir Unsurları Arasındaki Sınır
5.4.2.1. Ücret Serbest Meslek İlişkisi
5.4.2.1.1. Genel Olarak Ücret Serbest Meslek İlişkisi
5.4.2.1.2. Ses ve Saz Sanatçılarının, Oyun Topluluklarının, Gösteri Gruplarının Durumu
5.4.2.1.3. Film Artistleri ve Aktörlerinin Durumu
5.4.2.1.4. Mankenlerin Durumu
5.4.2.1.5. İlk ve Orta Dereceli Okullarda Kurs Veren Öğretmenlerin Durumu
5.4.2.1.6. Özel Dershanelerde ve Okullarda Ders Veren Öğretmenlerin Durumu
5.4.2.1.7. Konferans ve Seminer Veren Kişilerin Durumu
5.4.2.1.8. Yazar, Muhabir vb. Kişilerin Durumu
5.4.3. Ücret Ticari Kazanç İlişkisi
5.4.4. Ücret Menkul Sermaye İradı İlişkisi
5.4.4.1. Ücretin Geç Ödenmesi Nedeniyle Hizmet Erbabına Ödenen Faizler
5.4.5. Evvelce Yapılmış veya Gelecekte Yapılacak Hizmetler Karşılığında Verilen Para ve Ayınlarla Sağlanan Menfaatler
5.4.6. İstisnalar
5.4.6.1. Gider Karşılıklarında İstisna
5.4.6.1.1. Yemek ve Yatma Giderleri Karşılığında Verilen Gündeliklerin Durumu
5.4.6.1.2. Hizmet Erbabına İşverenlerce Yemek Verilmek Suretiyle Sağlanan Menfaatler
5.4.6.1.3. Tahsil ve Tatbikat Gider Karşılıklarının Durumu
5.4.7. Ücrette Genel İstisna
5.4.7.1. Toprak Altı Maden İşletmelerinde Çalışanların Ücretleri
5.4.7.2. Amatör Sporculara Ödenen Ücretler
5.4.7.3. Çıraklara Ödenen Ücretler
5.4.7.4. Dar Mükellefiyete Tabi İşverenlerin Yanında Çalışan Hizmet Erbabına Döviz Olarak Ödenen Ücretler
5.4.7.5. Hizmet Erbabına Konut Tedariki Suretiyle Sağlanan Menfaatler
5.4.7.6. Hizmet Erbabının Toplu Olarak İşyerine Taşınmasını Sağlama
5.4.7.7. Özel Okul ve Dersanelerde Ders Veren Öğretmenlere Ödenen Tazminatların Durumu
5.4.8. Hizmet Erbabına Ödenen Tazminat Ve Yardımlarda İstisna
5.4.8.1. Hizmet Erbabına Ödenen Ölüm, Sakatlık, Hastalık ve İşsizlik Tazminatları
5.4.8.2. Hizmet Erbabına Ödenen Aile Yardımı ve Benzer Adlar Altında Yapılan Ödemeler
5.4.8.3. Hizmet Erbabına Yapılan Çocuk Zammı Ödemeleri
5.4.8.4. Hizmet Erbabına Yapılan Evlenme ve Doğum Yardımları
5.4.8.5. Kıdem Tazminatları
5.4.9. Teşvik, İkramiye ve Ödüllerde İstisna
5.4.9.1. İlim, Fen, Güzel Sanatlar, Tarım, Hayvancılık ve Memlekete Faydalı Diğer İş ve Faaliyetleri Teşvik İçin Verilen Ödül ve İkramiyeler
5.4.9.2. Uçuş ve Dalış Gibi Hizmetler Nedeniyle Ödenen Tazminat ve İkramiyeler
5.4.10. Sair İstisnalar
5.4.10.1. Hizmet Erbabına Verilen Demirbaş Olarak Verilen Giyim Eşyası
5.4.10.2. Tahsilde Bulunanlar İçin Yapılan Giyim Giderleri
5.4.10.3. Yabancı Memleketlerde Tahsilde veya Stajda Bulunan Öğrenci ve Memurlara Gider Karşılığı Olarak Verilen Paralar
5.4.10.4. Türkiye'de Tahsilde veya Stajda Bulunan Öğrenciye İaşe,İbate ve Tahsil Gideri Olarak Verilen Paralar
5.4.10.5. Öğrencilere Tatbikat Dolayısıyla Verilen Paralar
5.4.10.6. Sporcuların Ücretleri
5.4.11. Diğer Kanunlarla Getirilen Ücret İstisnaları
5.4.11.1. Serbest Bölgelerde Bulunan İşyerlerinde Çalışanların Ücretleri
5.4.11.2. 5084 Sayılı Yasa ile Sağlanan Yatırımların ve İstihdamın Teşviki Amacıyla Ücretlerde Vergi Durumu
5.4.11.3. Gemi Adamlarının Durumu
5.4.11.4. Vakıf Üniversitelerinde Görevli Öğretim Elemanlarına Ödenen "Üniversite Ödeneği" ile "Eğitim Öğretim Ödeneği" nin Durumu
5.4.11.5. Teknoloji Geliştirme Bölgesinde Elde Edilen Ücretlerin Vergilendirilmesi
5.4.11.6. Kültür Yatırımlarını ve Girişimlerini Teşvik Kanunu Kapsamında Belge Almış Olan Kurumlar Vergisi Mükelleflerinin Bu Kapsamda Çalışan Hizmet Erbabına Ait Gelir Vergisi Teşviki
5.4.12. Yakacak Yardımlarının Durumu
5.4.13. Ücretin Tespiti
.4.13.1. Gayrisafi Ücret
5.4.13.1.1. Para ile Ödenen Ücretler
5.4.13.1.2. Ayın Olarak Verilen Ücretler ile Sağlanan ve Para ile Temsil Edilebilen Menfaatler
5.4.13.1.3. Personele Yapılan Sağlık Yardımı
5.4.13.1.4. Toplu İş Sözleşmeleriyle Geriye Yönelik Olarak Ödenen Ücret Farklarının Vergilendirilmesi
5.4.13.1.5. Mahkeme Kararı ile İşine İade Edilen İşçinin Toplu Olarak Aldığı Geçmiş Dönem Ücretleri
5.4.13.1.6. İade Edilen SSK primleri
5.4.14. Ücretin Safi Miktarının Tespiti
5.4.14.1. Yapılacak İndirimler
5.4.14.1.1. Sosyal Sigortalar Kurumuna Ödenen Primler ile 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun Geçici 20'nci Maddesinde Belirtilen Sandıklara Ödenen Aidat ve Primler
5.4.14.1.2. Sosyal Sigortalar Borçlanma Primleri
5.4.14.1.3. Yurt Dışı Borçlanma Primleri
5.4.14.1.4. Şahıs Sigorta Primleri ve Bireysel Emeklilik Katkı Payları
5.4.14.1.5. İşçi Sendikalarına Ödenen Aidatlar
5.4.14.1.6. Sakatlık İndirimi
5.4.14.1.7. Asgari geçim indirimi
5.4.14.2. İndirilemeyecek Vergiler
5.4.15. Ücretlerin Vergilendirilmesi
5.4.15.1. Tevkif (Kesinti) Esası
5.4.15.1.1. Tevkifat (Kesinti) Yapmak Zorunda Olanlar
5.4.15.1.2. Tevkifat Oranı
5.4.15.1.3. Tevkifata Tabi Olmayan Ücretler
5.4.15.1.4. Ücret Gelirinde Elde Etme
5.4.15.1.5. Verginin Hesaplanması
5.4.15.1.6. Yapılan Tevkifatın Muhtasar Beyanname İle Verilmesi
5.4.15.2. Ücret Bordroları
5.4.15.3. İşverenin Sorumluluğu ve Hizmet Erbabının Ödevi
5.4.15.4 Ücretlerin Yıllık Beyanname İle Bildirilmesi
5.5. Çalışma Süresinin Düzenlenmesi
5.5.1. Haftalık Çalışma Süresi ve Günlere Bölünmesi
5.5.2. Günlük Çalışma Süresi
5.5.3. Haftalık Çalışma Süresinin Aşılması Halleri
5.5.3.1. Denkleştirme Uygulaması
5.5.3.2. Fazla Çalışma
5.5.4. Telafi Çalışması
5.5.5. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği
5.5.6. Ara Dinlenmesi
5.5.7. Gece Çalışması
5.5.8. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri
5.5.9. Analık Halinde Çalışma Esasları
5.5.9.1. Doğum İzni
5.5.9.2. Süt İzni
5.6. İş SözleşmesininSona Ermesi
5.6.1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
5.6.2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
5.6.2.1. Ölüm ile Sona Erme
5.6.2.2. İş Sözleşmesinin Anlaşma ile Sona Ermesi
5.6.2.3. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesi
5.6.2.4. İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih
5.6.2.4.1. Sağlık Nedenleri ile Haklı Fesih
5.6.2.4.2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
5.6.2.4.3. Zorlayıcı Nedenler
5.6.2.4.4. Gözaltı ve Tutuklanma Hali
5.6.2.4.5. İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkını Kullanması Karşısında Yargı Yolu
5.6.2.5. İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih
5.6.2.5.1. Sağlık Nedenleri ile Fesih
5.6.2.5.2. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri
5.6.2.5.3. Zorlayıcı Nedenler
5.6.2.5.4. "Haklı Nedeni" Fesih İçin Kullanma Süresi
5.6.2.6. İhbar Süresi Verilerek, Geçerli Nedenle Fesih
5.6.2.6.1. İhbar Tazminatı veya İhbar Ücretinin Ödenmesi
5.6.2.7. İş Güvencesi ve Yargı Kararları
5.6.2.7.1. İş Güvencesinin Kapsamı
5.6.2.7.2. Geçerli Neden
5.6.2.7.3. Sözleşmenin Feshinde Usul
5.6.2.7.4. Çalışma Koşullarında Değişiklik Nedeniyle Fesih
5.6.2.7.5. Değişiklik Hakkının Saklı Tutulması
5.6.2.7.6.İş Güvencesi Hükümleri Kapsamında Ödenen Ücret ve Tazminatların Vergi Karşısındaki Durumu
5.6.3. İhbar ve Kıdem Tazminatı
5.6.3.1. İhbar Öneli (süreli fesih)
5.6.3.1.2. İhbar
5.6.3.1.3. Bildirim Süresini Beklemeden Fesih
5.6.3.1.4. İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma
5.6.3.1.5. Kötü Niyet Tazminatı
5.6.3.1.6. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresine İlişkin Ücretin Peşin Ödenmesi Halinde  Hesaplama
5.6.3.1.7. İhbar Tazminatlarının Vergilendirilmesi
5.6.3.2. Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.1. Kıdem Tazminatının Niteliği
5.6.3.2.2. Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Koşulları
5.6.3.2.3. Çalışma Yaşamının En Tartışmalı Konusu
5.6.3.2.4. Kıdem Tazminatına Esas Hizmet Süresi
5.6.3.2.5. Kıdem Tazminatına Esas Ücret
5.6.3.2.6. Kıdem Tazminatı Tavanı
5.6.3.2.7. Kıdem Tazminatının Ödenmesi
5.6.3.2.8. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri ve Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.8.1 Mevsimlik İşte Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.9. İbraname
5.6.3.2.10. Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
5.6.3.2.10.1. Belirsiz Süreli Çalışma Sonunda Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.10.2. Mevsimlik İşlerde Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.10.3. Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.10.4. Birden Çok İşyerinde Kısmi Süreli Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı
5.6.3.2.11. Kıdem Tazminatının Vergi Karşısındaki Durumu
5.6.3.2.11.1. Kıdem Tazminatı Alacağının Geç Ödenmesi Nedeniyle Hizmet Erbabına Ödenen Faiz
5.6.3.2.11.2.Hizmet Erbabı ve İşverenin Karşılıklı Anlaşarak İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi ve Buna Dayanarak Kıdem Tazminatı Ödemesi
5.6.3.2.11.3.İşyerinin Devri Halinde Kıdem Tazminatının Vergi Karşısındaki Durumu
5.6.3.2.11.4.İşçinin Hizmet Akdinin Devrinde Kıdem Tazminat Ödemesinin Vergi Karşısındaki Durumu

ALTINCI BÖLÜM
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ
6. Toplu İş İlişkileri
6.1. Sendikal Faaliyetler
6.1.1. Sendikaya Üye Olma
6.1.2. Sendika Üyeliğinin Sonuçları
6.1.2.2. Sendika Üyeliğinin Güvencesi
6.2. Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
6.3. Toplu İş Sözleşmesi
6.3.1. Toplu İş Sözleşmesi Yapılma Süreci
6.3.1.1. İşçi Sendikasının Yetkili Olması
6.3.1.2. Yetki Tespitine İtiraz Yöntemleri
6.3.2. Toplu İş Sözleşmesinin Yürürlüğe Girmesi ve Süresi
6.3.3. Toplu İş Sözleşmesi'nin Sendika Üyelerine Sağladığı Haklar
6.3.4. Toplu İş Sözleşmesi'nin Sendika Üyesi Olmayanlara Etkisi,Dayanışma Aidatı
6.3.5. Toplu İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
6.3.6. Sona Eren Toplu İş Sözleşmesinin İşverene ve Çalışanlara Etkisi
6.3.7. Toplu İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi
6.4. Grev, Lokavt ve Etkileri
6.4.1. Arabuluculuk
6.4.2. Tahkim
6.4.2.1. Diğer Zorunlu Tahkim Uygulamaları
6.4.2.2. Grev ve Lokavt
6.4.2.2.1. Grev
6.4.2.2.2. Lokavt
6.4.3. Grev ve Lokavtın İşçiler Bakımından Sonuçları
6.4.4. Grev ve Lokavt Uygulamasında, Çalışacak İşçiler
6.5. Grevin Mahkeme Kararıyla Durdurulması
6.6. Grev ve Lokavt'ın Uygulanması Sırasındaki Kurallar
6.7. Grev ve Lokavtı Sona Erdirme Kararı

YEDİNCİ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
7. İş Sağlığı ve Güvenliği
7.1. İşverenin Sorumluluğu
7.1.1. 4857 Sayılı Yasa ile Getirilen Bakış Açısı
7.2. İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir
7.3. Risk Değerlendirmesi
7.4. İşçilerin Sorumlulukları
7.4.1. İşçiye Çalışmama Hakkı
7.5. Genel Bakımdan İş Sağlığı ve Güvenliği
7.5.1. İş Sağlığı
7.5.2. Sanayi Devrimi
7.5.3. İş Güvenliği
7.5.4. Tarihsel Süreç İş Sağlığı ve Güvenliği Konusuna Işık Tutuyor
7.5.5. Sanayi Devrimi Sonrası
7.5.6. ILO'nun 155 Sayılı Uluslararası Sözleşmesi
7.5.7. İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Düzenlemeler
7.5.8. Avrupa Birliği Müktesebatının Üstlenilmesine İlişkin Karar
7.5.9. 4857 Sayılı İş Yasası
7.5.9.1. Tarım ve Çıraklar
7.5.9.2. Çalıştırma Yasağı
7.5.10. Esnek Çalışma Türlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği
7.5.10.1. Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik
7.5.10.1.1.Eşit Davranma
7.5.10.1.2.İşçilerin Bilgilendirilmesi
7.5.10.1.3.Eğitim
7.5.10.1.4.Sağlık Gözetimi
7.5.10.1.5.Koruyucu ve Önleyici Hizmetler
7.5.10.1.6.Geçici İş İlişkisinde Bilgilendirme
7.5.10.1.7.Geçici İş İlişkisinde Sorumluluk
7.5.11. Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
7.5.11.1. İşyerine Götürüp Getirme
7.5.11.2. Rapor
7.5.11.3. Kadın İşçilerin Çalışan Eşlerinin Gece Postalarında Çalıştırılmaları
7.5.11.4. Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı
7.5.11.5. Bildirim
7.5.12. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği
7.5.12.1. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak İşçiler
7.5.12.2. Sağlık Raporu
7.5.12.3.Kadın İşçilerin Özel Günleri
7.5.12.4.Nüfus Cüzdanlarının Onaylı Örneklerinin Saklanması
7.5.12.5.Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılmama Durumu
7.5.12.6.Ağır ve Tehlikeli İşlere ait Çizelge
7.5.12.7.Kapsam Belirleme
7.5.13. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
7.5.13.1.Günde Ancak YediBuçuk Saat Çalışılabilecek İşler
7.5.13.2.YediBuçuk Saatten Ddaha Az Çalıştırılacak İşler
7.5.13.3.Başka İşte Çalıştırma Yasağı
7.5.13.4.Fazla Çalışma Yasağı
7.5.13.5.Bildirim Yükümlülüğü
7.5.13.6.İtirazlar
7.5.14. Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik
7.5.14.1.Değerlendirme
7.5.14.2.Değerlendirme Sonuçlarını İzleyen Eylem
7.5.14.3.Gece Çalışması
7.5.14.4. Çalışma Saatleri
7.5.14.5. Analık İzni
7.5.14.6. Gebe İşçinin Muayene İzni
7.5.14.7. Emziren İşçinin Çalıştırılması
7.5.14.8. Emzirme İzni
7.5.14.9. Oda ve Yurt Açma Yükümlülüğü
7.5.14.10.Oda ve Yurtlardan Faydalanacaklar
7.5.14.11. Personel İçin Anlaşmalı Kreşlere Yapılacak Ödemelerin Gelir Vergisi Kanunu Açısından Ücret Sayılıp Sayılmayacağı
7.5.15. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
7.5.15.1. "İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının" Kurulacağı İşyerleri
7.5.15.2."İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının" Oluşumu
7.5.15.3.Kurul Üyelerinin Eğitimi
7.5.15.4.Kurulun Görev ve Yetkileri
7.5.15.5.Çalışma Usulleri
7.5.15.6.İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Arasında İşbirliğinin Sağlanması
7.5.15.7.İşveren veya İşveren VekilininYükümlülüğü
7.5.15.8.İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü
7.5.15.9.İşçilerin Yükümlülüğü
7.5.16. İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
7.5.16.1.İşverenlerin Yükümlülükleri
7.5.16.2.Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri
7.5.16.3.Sağlık Birimi
7.5.16.4.Yıllık Çalışma Planı
7.5.16.5.Yıllık Değerlendirme Raporu
7.5.16.6.İşbirliği
7.5.16.7.İlkyardım ve Acil Tedavi
7.5.16.8.Bilgilendirme ve Eğitim
7.5.16.9.Kayıt ve İstatistik
7.5.16.10.Tedavi Hizmetleri
7.5.16.11.Sağlık Biriminin Faaliyet Alanı
7.5.16.12.Ortak Sağlık Birimi
7.5.16.13.İşyeri Hekimlerinin Hizmet Süresi
7.5.16.14.İşyeri Hekiminin Görevleri
7.5.16.15.İşyeri Hekiminin Yetkileri
7.5.16.16.İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
7.5.17.İş Güvenliği Uzmanı
7.6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
7.6.1. Sosyal Güvenlik Bakımından İş Kazası ve Meslek Hastalığı
7.6.2. Tazminatlar Bakımından İş Kazasının Sonuçları
7.6.3. Kaçınılmazlık İlkesi
7.6.4. Sigortaya Bildirilmeyen İşçinin İş Kazası Geçirmesi
7.7. İş Sağlığı ve Güvenliği Çerçevesinde Ödenen Tazminatların Vergi Karşısındaki Durumu

SEKİZİNCİ BÖLÜM
İŞYERİNİN DEVRİ, İŞİN DURDURULMASI VE İŞYERİNİN KAPATILMASI
8. İşyerinin Devri, İşin Durdurulması ve İşyerinin Kapatılması
8.1. İş Kanunu'na Göre İşyerinin Devri
8.2. İş Kanunu'na Göre İşyerinin Durdurulması ve Kapatılması
8.2.1. İşyerinin İşveren Tarafından Kapatılması
8.2.2. İşyerinin İdarece Kapatılması
8.3. Sosyal Sigortalar Kanunu'na Göre İşyerinin Devri ve Kapatılması
8.4. Vergi Kanunlarına Göre İşyerinin Kapatılması
8.4.1 Ölüm Sonucunda Mirası Reddetmemiş Mirasçılara Düşen Ödevler
8.4.2. Mirasçıların Ölen Mükellefin Yerine İşe Devam Etmeleri Durumunda Yapılması Gerekenler
8.4.3. Vergi Dairesince İşi Bırakmış Sayılma
8.4.4. Kurumlar Vergisi Mükelleflerinde, Tasfiye, Devir, Birleşme ve Bölünme Halinde Mükellefiyetin Sona Ermesi
8.4.4.1.Tasfiye
8.4.4.2.Birleşme
8.4.4.3.Devir
8.4.4.4.Bölünme veya Hisse Değişimi
8.4.5. İşi Bırakan Mükelleflerin Yapması Gereken İşlemler
8.4.6.Mükellefiyetin Sona Ermesi Halinde Beyanname Verme Süreleri

DOKUZUNCU BÖLÜM
ÇALIŞMA YAŞAMINDA DENETİM
9. Çalışma Yaşamında Denetim
9.1. İşyerlerine Ruhsat Verilmesi Açısından Kurma İzni ve İşletme Belgesi
9.2. Diğer Kurumların Denetimleri
9.3. İşçi ve İşverenlerin Denetimle İlgili Sorumlulukları
9.4. Denetimle İlgili İdari Para Cezaları

ONUNCU BÖLÜM
İDARİ PARA CEZASI
10. Çalışma Yaşamında İdari Para Cezası
10.1. İş Kanunu'nda İdari Para Cezası Hükümleri
10.1.1. İşyerini Bildirim
10.1.2. Genel Hükümlere Aykırılık
10.1.3. Ücrete İlişkin Cezalar
10.1.4. Fazla Çalışmaya İlişkin Cezalar
10.1.5. İşin Düzenlenmesine İlişkin Cezalar
10.1.6. iş Sağlığı ve Güvenliği'ne İlişkin Para Cezaları
10.1.6.1. Tüzük ve Yönetmeliklere Aykırı Davranışlar
10.1.6.2. İşverenlerin Yükümlülüklerine Aykırı Davranışları
10.1.6.3. Kurma İzni ve İşletme Belgesi Alınmaması
10.1.6.4. İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması
10.1.6.5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
10.1.6.6. İşyeri Hekimi Çalıştırma
10.1.6.7. İş Güvenliği ile Görevli Mühendis ve Teknik Eleman Çalıştırma
10.1.6.8. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yaşı
10.1.6.9. Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlar ile Onsekiz Yaşından Küçük İşçiler İçin Doktor Raporu Almadan Çalıştırmak
10.1.6.10. Yönetmelikler
10.1.7. İş ve İşçi Bulma Hükümlerine Aykırılık
10.1.8. İş Denetimi ve Teftişi
10.1.9. İdari Para Cezalarının Uygulanması
10.2. 854 Sayılı Deniz İş Kanunu
10.2.1. Kapsam
10.2.2. Yazılı Akit, Çalışma ve Kimlik Karnesi, Çalışma Belgesi
10.2.3. Sakat ve Eski Hükümlü Çalıştırma
10.2.4. Kıdem Tazminatı, Fazla Çalışma Ücreti, Ücret, İaşe ve Nakden Ödeme
10.2.5. Yurda İade, Yurt İçinde İade Zorunluluğu, İş Süreleri
10.2.5.1. Kıdem Tazminatının Öngörülen Esaslara Aykırı Olarak Ödenmesi
10.2.6. İkamet Yerleri ve İaşe
10.2.7. Ücret Kesintisi, Zarar Karşılığı Kesinti
10.3. 13 Haziran 1953 Tarih ve 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun
10.3.1. İş SözleşmesininYazılı Olması, Kıdem Tazminatının Ödenmemesi,Gazetecinin Ölümü Nedeniyle Öngörülen Tazminatın Ödenmemesi
10.3.2. Ücret ödenmemesi, Askerlik ve Gebelikte Ücret Ödenmemesi,Gazetecinin Mahkumiyetinde veya Yayının Tatil Edilmesinde Ücret Ödenmemesi
10.3.3. Yıllık İzin
10.3.4. Ücretten İndirim Yapılamayacağı
10.3.5. Fazla Mesai Ücreti
10.4. Sendikalar Kanunu ile İlgili Cezalar
10.4.1. Bildirimler
10.4.2. Sendika Üyesi Olabileceklerin Tanımı ve Sendika Yöneticiliğinin Teminatı
10.4.3. Sendikaya Üye Olup Olmama Hürriyeti
10.4.4. Sendika Giderleri ve Bilanço ve Hesap Raporlarını Göndermeleri
10.4.5. Sendikalara Ticaret Yasağı, Tutulacak Defter ve Kayıtlar, Tutulacak Defterler ile İlgili Kurallar
10.4.6.Temel Yasaklar ve İşçi İşveren İlişkilerinde Yasaklar
10.4.7. Sendikaların Bağış almaları ve Vermeleri
10.4.8. Seçimler
10.5. Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'na Göre Cezalar
10.5.1. Toplu İş Sözleşmesine Yasak Hükümler Konulması
10.5.2. Resmî Arabulucunun Sorumluluğu
10.5.3. Kanun Dışı Grev ve Lokavt ile İlgili Cezalar
10.5.3.1. Uygulanan Grev veya Lokavtın Kanuna Aykırı Olması
10.5.3.2. Yasak Hallerinde Grev ve Lokavt
10.5.3.3. Kararlara Tesir Maksadıyla Kanun Dışı Grev ve Lokavt
10.5.3.4. Devletin Şahsiyetine Karşı Grev veya Lokavt
10.5.3.5. Grev veya Lokavtı Erteleme Kararına Uyulmaması
10.5.3.6. Grev Oylamasında Hile, Tehdit ve Cebir
10.5.3.7. Grev ve Lokavt Kapsamına Giren İşçilerin Haklarına Uyulmaması
10.5.3.8. Kanuna Aykırı Şekilde Grev Gözcülüğü ve Diğer Fiiller
10.5.4. İlân Etmeme, Bilgi Vermeme ve Mahkeme Kararına Uymama
10.5.5. Tekerrür Hali ve Daha Ağır Cezanın Uygulanması
10.6. İdari Para Cezalarının Vergi Karşısındaki Durumu

ONBİRİNCİ BÖLÜM
İŞ UYUŞMAZLIKLARINDA DAVA
11. İş Uyuşmazlıklarında Dava
11.1. İş Davalarının Görüldüğü Mahkemeler
11.2. İş Mahkemelerinin Bakacakları Diğer Uyuşmazlıklar
11.3. İş Mahkemesinde Dava Açılması
11.4. İdarenin Şikayetçinin Dilekçesini Mahkemeye İntikal Ettirmesi ve Yargılama
11.4.1. Yargılama Sırasında İspat
11. 5. İş mahkemesi Kararlarında Temyiz