Kasa tazminatına ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanunu’ nda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Kasa tazminatı ya da mali sorumluluk tazminatı adları ile anılan ödemeler; kasa, vezne, hazine gibi nakit akışı olan bölümlerde bu akışı sağlayan ve/veya akıştan sorumlu olarak görev alan kişilere yapılmaktadır. İşveren, nakit akışında oluşabilecek kasa açıklarını karşılayabilmek için bu riski sorumluluk olarak almış çalışana kasa tazminatı ödemesi yapar. Kasa tazminatı ödenmesi zorunlu olan bir ödeme kalemi değildir. Kasa tazminatı ödemesi ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılması ya da işyeri uygulaması haline gelen bir işveren uygulaması sonrasında talep edilebilir.

111 seri no’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği’ nde ise; “veznesi veya muhafazasına bırakılmış depo veya ambarı bulunan para ve eşya alınıp verilme ve muhafazası sırasında sakınılması kabil olmayan bazı gözden kaçmalar sonucunda meydana gelen zarar ve eksikliklerini karşılamak üzere; veznedar, ambar ve depo memurlarına, ücretlerinden ayrı olarak ödenen kasa tazminatının” açıklaması yer almaktadır.

5510 sayılı Kanunun 80. maddesinde yer alan “Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz.” yer alana düzenleme gereği, kasa tazminatları prime esas kazanca dâhil değildir. Bu nedenle kasa tazminatları üzerinden sigorta primi hesaplanmaz.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde yer alan “Ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez” düzenleme dikkate alındığında, kasa tazminatlarının ücretin bir unsuru olduğu ve bu tazminatlar üzerinden gelir verisi kesintisi yapılması gerektiği kolaylıkla anlaşılacaktır.