Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesinde; “(1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler. 

(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.

(5) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilir.” düzenlemesi yer almaktadır.

Buna göre;

● İşyerinde kreş açılmasına ilişkin zorunluluğun işyerinde çalışan kadın işçi sayısına göre değerlendirilmesi gerekir. İşyerinizde 150 den fazla kadın işçi çalışıyor ise işvereninizin kreş açma zorunluluğu bulunmaktadır.

●Kreşin, işyerine 250 metreden daha uzak olması durumunda işveren taşıt sağlamakla yükümlü olacaktır.

● İşverenlerin söz konusu kreş hizmetini tek başına veya ortaklaşa sağlamaları mümkün olduğu gibi, Mezkur Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da sağlamaları söz konusu olabilecektir.

●Ayrıca oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın işçilerin toplam sayısı dikkate alınacaktır.

● Bu koşulların varlığına rağmen işverenlerin kreş hizmeti sağlamaması durumunda işverene başvuruda bulunularak bu hizmeti sağlaması talep edilir. Buna rağmen söz konusu hizmetin verilmemesi durumunda iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Bu yola başvurulması durumunda koşulları mevcutsa başta kıdem tazminatı olmak üzere, birikmiş ücret alacakları ve kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret talep edilebilecektir.