1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14.maddesinde de belirtildiği gibi kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini feshetmesi halinde, asgari bir yıllık çalışmanın bulunması şartıyla kıdem tazminatına hak kazanılacaktır. Bu imkân sadece kadın işçiler için söz konusu olup, erkek işçiler tarafından böyle bir yola başvurulması durumunda kıdem tazminatı talep edilmesi söz konusu olamayacaktır.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen kadın işçinin, bu yöndeki iradesini evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde ortaya koyması şartıyla, ihbar öneli tayin etmesine gerek yoktur. İhbar öneli tayin edilmesine gerek olmadığı için, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini herhangi bir ihbar öneli tayin etmeksizin fesheden kadın işçinin ihbar tazminatı ödemesi de söz konusu olmayacaktır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen 20.05.2014 tarih ve E.2012/10999, K.2014/16076 numaralı kararda da bu durum açıkça belirtilmiştir;

“4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120.maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı Kanunun 14.maddesinin 1.fıkrasında, bayan işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek şekilde feshedebileceği hükme bağlanmıştır. Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı, evlilik tarihinden itibaren başlar. Bu hak, sadece bayan eşe tanınmış olup, resmi evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır.

Kadın işçinin Kanunun tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.”