İş Kanunu’nun 25/II-d maddesine göre; işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir. İşverenin iş sözleşmesini bu madde kapsamında feshetmesi durumunda işçiye kıdem tazminatı ödenmesi de söz konusu olmayacaktır.

Öte yandan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 28. maddesine göre;

♦ İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

♦ İşveren, işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

♦ Aşağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:

-Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

-Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.

- İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

Bu düzenlemeler dikkate alındığında ana başlıklar halinde aşağıdaki hususların belirtilmesi yerinde olacaktır;

● Kural olarak işçinin işyeri dışında alkol alması fesih sebebi değildir.

 ● İşçinin işyerine sarhoş bir şekilde gelmesi işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı sağlar. İşçinin işyeri dışında aldığı alkolün haklı fesih ne­deni olabilmesi için alınan alkol düzeyi işçiyi sarhoş edecek boyutta olmalı, işçinin irade ve davranışlarını olumsuz yönde etkilemeli ve gi­derek işçinin iş görme borcunu yerine getirememesine sebep olmalı­dır.

 ● İşçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi söz konusu uyuşturucu maddenin etkisine bakılmaksızın işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı sağlamaktadır.

 ● Ayrıca işyerinde alkol ya da uyuşturucu madde kullanılması da haklı nedenle fesih sebebidir.

● Bu konuda verilen bazı Yargıtay kararları yol gösterici olması bakımından aşağıya alınmıştır;

 “Tanık anlatımlarına ve Cumhuriyet Savcılığında alınan kendi beyanına göre davacının işyerine alkollü geldiği sabittir. 4857 Sayılı yasanın 25/11 – d ve 84/1 maddeleri gereğince uyarıya rağmen işyerine sarhoş olarak gelmek işverene haklı fesih imkânı tanır.

İşveren davacının işyerine iradi biçimde sarhoş gelmesi üzerine yasal fesih hakkını kullanmış olup, haklı fesih karşısında davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken hatalı gerekçe ile kabulüne hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.06.2010 Tarih ve E.2008/29926, K.2010/19573 sayılı kararı)

 “ İşçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüğünün alkol kullanımı nedeniyle ihlali, alkol bağımlılığına dayanmıyorsa, işçinin davranışlarından kaynaklanan fesih sebebi söz konusu olur. İşçinin tıbbi anlamda hastalık olarak nitelendirilebilecek alkol bağımlılığı varsa, hastalığa dayalı işçinin yetersizliğinden kaynaklanan feshin ilkeleri uygulanmalıdır. İş Kanunu'na göre, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. Haklı fesih nedeninin doğumu için işçinin mutlaka alkolik veya uyuşturucu madde bağımlısı olması gerekli olmayıp söz konusu durumlardan birinin gerçekleşmesi yeterlidir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 21.04.2008 Tarih ve 2007/31257, E. 2008/9580 K. sayılı kararı)

“…işçinin işyerine uyuşturucu madde alarak gelmesi yasak olmasına rağmen alkollü içki almış olarak gelmesi yasak değildir. İşyeri dışında alınan alkol sarhoşluğa yol açmışsa, bu şekilde işyerine, bir başka anlatımla sarhoş gelmek yasaktır. Bu nedenle alkollü içki almış olmakla birlikte sarhoşluk belirtileri göstermeyen işçinin işyerine gelmesi İş K. m. 25/II-d kapsamında bir haklı neden olarak kabul edilemez. İşçinin işyeri dışında aldığı alkollü içki miktarı işçinin irade ve davranışlarını ve işini normal şekilde yürütülmesini etkilemiyorsa, sadece içki almış olması sözleşmenin feshi için yeterli değildir. Buna karşılık işyerinde alkollü içki kullanmak, sarhoşluğa yol açmasa bile fesih için yeterli bir sebeptir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 12.12.2005 Tarih ve 2005/36147 E. 2005/39144 K. sayılı kararı)