Kıdem tazminatına ilişkin usul ve esaslar 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14.maddesinde yer almaktadır. Bu madde de hangi durumlarda kıdem tazminatı talep edilebileceği açıkça ortaya konulmuştur. Bu hallerden biri de söz konusu madde de yer alan  “Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla” düzenleme doğrultusunda, malullük aylığı almak amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Bu durumda işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır.