Çalışma hayatında meydana gelen değişim ve dönüşümün bir sonucu olarak ortaya çıkan esnek çalışma yöntemlerinden biri de telafi çalışmasıdır. Meydan gelen teknolojik ve sosyal gelişmeler beraberinde çalışma hayatında da esnek çalışma durumunu gündeme getirmiş ve buna paralel olarak da çalışma mevzuatında bazı esnek çalışma yöntemleri öngörülmüştür. Bu çalışma yöntemlerinden biri de telafi çalışmasıdır. Telafi çalışması, çeşitli sebeplerden dolayı işin durması, işyerinin tatil edilmesi veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işçinin çalışmadığı sürelerin daha sonra çalışılarak telafi edilmesidir. 

İş Kanunu’nun 64.maddesine göre; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.  Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Bu düzenlemeleri dikkate alarak işyerinizde telafi çalışması yaptırmanız mümkündür.