Vergi Dünyası
  • Üye Ol
  • Sepetim

    Sepetinizde 0 ürün var

Aralık 2019

Çalışanlara Yönelik Sermayeye Dayalı Teşvik Planları Ve Vergilendirme Boyutu

İSTANBUL AYDIN ÜNİ. SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ BAĞIMSIZ DENETÇİ, MALİ MÜŞAVİR DR ÖĞR GÖR SUAT ÇİÇEK
PROF. DR. GÜLÜMSER ÜNKAYA
Sermayeye dayalı teşvik planları, esas itibariyle çalışanların çalıştığı şirkete ortak edilmesini, bazı model- lerde ise hisse değer artışından pay verilmesini sağlayan uygulamalardır. En yaygın uygulanan planların ba- şında hisse senedi satınalma planları, hisse senedi opsiyon planları, ESOP (Employee Stock Ownership Plan) hisse senedi teşvik ödülleri, kar paylaşım planları ve hisse senedi değerleme hakları yer almaktadır. Söz konusu planlar birçok gelişmiş ülkedeki şirketler tarafından özellikle uzman ve kilit personelin şirkete bağlılıklarını arttırarak işgücü devrini düşürmek, beyin göçünü önlemek, topyekün çalışanların şirketin per- formans ve karlılık gibi hedeflerine yönelik olarak çalışmalarını sağlamak ve temsil maliyetlerini düşürmek gibi amaçlarla uygulanmakta ve teşvik edilmektedir. Konuya Türkiye açısından bakıldığında; planlarla ilgili bilgi birikiminin yetersiz olduğu, Türk Hukuk Sis- teminde, hiç veya yeterli açıklıkta düzenlemelerin olmadığı, çelişkilerin ve kısıtlayıcı durumların bulunduğu, özellikle vergilendirme ve sermayeye ilave edilebicek fonlarla ilgili belirsizliklerin olduğu tespit edilmiştir. Bu durumun söz konusu planların Türkiye’de yeterli derecede uygulama zemini bulamamasında etkili olduğu değerlendirilmektedir.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.

İlgili Diğer Yayınlar

    Hemen Satın Al