Vergi Dünyası
  • Üye Ol
  • Sepetim

    Sepetinizde 0 ürün var

Ekim 2016

İş Koşullarında Değişiklik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ BAŞMÜFETTİŞİ CUMHUR SİNAN ÖZDEMİR
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde iş koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir.Ancak,iş koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanunun 24/II-f maddesinde belirtilen “çalışma şartları” hükmünün uygulanmaması işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu gerekçe ile iş sözleşmesini fesheden işçilere ihbar tazminat hakkı doğmadığından sadece kıdem tazminatı ödenmelidir.Ayrıca, iş koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde ise işçilerin ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.

İlgili Diğer Yayınlar

    Hemen Satın Al