Vergi Dünyasını Keşfet
Popüler Başlıklar
- Birleşme Bölünme Ve Tür Değiştirme Hallerinde Vergi Uygulamaları
- Yargı Kararı Derlemesi -2: Dar Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemelerde Vergilendirme
- Tevsi Yatırımlarda İndirimli Kurumlar Vergisi Hesaplaması
- Dönem Sonu Değerleme İşlemleri
- Avans Kar Paylarının Şirkete Geri Çağrılmasının Vergisel Sonuçları
Vergi Dünyası Hesabım
- Üye Ol
-
Giriş
Yeni Üye Ol
Üye hesabı oluşturarak, daha hızlı alışveriş yapabilir, yeni ve eski siparişlerinizin durumunu güncel takip edebilirsiniz.
Yeni Üye Ol -
Sepetim
Sepetinizde 0 ürün var
- Arama
BİLGİ
BİLGİ
Ekim 2016
İş Koşullarında Değişiklik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ BAŞMÜFETTİŞİ CUMHUR SİNAN ÖZDEMİR
200
Sepete Ekle
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde iş koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir.Ancak,iş koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanunun 24/II-f maddesinde belirtilen “çalışma şartları” hükmünün uygulanmaması işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu gerekçe ile iş sözleşmesini fesheden işçilere ihbar tazminat hakkı doğmadığından sadece kıdem tazminatı ödenmelidir.Ayrıca, iş koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçilerin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde ise işçilerin ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.
İlgili Diğer Yayınlar
Hemen Satın Al
Makaleyi Satın Al
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ BAŞMÜFETTİŞİ CUMHUR SİNAN ÖZDEMİR 200
Ekim2016
