Vergi Dünyası
  • Üye Ol
  • Sepetim

    Sepetinizde 0 ürün var

Aralık 2016

İşçi İle İşveren Arasında Yapılan Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları Ve Sonuçları

ESKİ BAŞ HESAP UZMANI DR SUAT TAŞ
İşçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu iş akdi devam ederken ve iş akdinin feshedilmesinden sonra gündeme gelebilir. İş akdinin devamı süresince söz konusu olan rekabet yasağı işçinin sadakat borcu kapsamında yer alırken, iş akdinin feshinden sonra gündeme gelebilecek rekabet yasağının ayrı bir sözleşme veya iş akdinde yapılacak düzenlemelerle kararlaştırılması gerekir. İş akdinin sonra ermesinden sonra geçerli olacak rekabet yasağına ilişkin düzenlemeler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK)’ nda yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin işverene karşı iş akdinin feshinden sonra rekabet etmemesine ilişkin herhangi bir düzenlemenin yer almamış olması nedeniyle TBK’ nda yer alan düzenlemeler İş Kanunu kapsamına giren çalışanlar açısından da bağlayıcı olacaktır.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.

İlgili Diğer Yayınlar

    Hemen Satın Al