Vergi Dünyasını Keşfet
Popüler Başlıklar
- Birleşme Bölünme Ve Tür Değiştirme Hallerinde Vergi Uygulamaları
- Yargı Kararı Derlemesi -2: Dar Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemelerde Vergilendirme
- Tevsi Yatırımlarda İndirimli Kurumlar Vergisi Hesaplaması
- Dönem Sonu Değerleme İşlemleri
- Avans Kar Paylarının Şirkete Geri Çağrılmasının Vergisel Sonuçları
Vergi Dünyası Hesabım
- Üye Ol
-
Giriş
Yeni Üye Ol
Üye hesabı oluşturarak, daha hızlı alışveriş yapabilir, yeni ve eski siparişlerinizin durumunu güncel takip edebilirsiniz.
Yeni Üye Ol -
Sepetim
Sepetinizde 0 ürün var
- Arama
BİLGİ
BİLGİ
Aralık 2016
İşçi İle İşveren Arasında Yapılan Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları Ve Sonuçları
ESKİ BAŞ HESAP UZMANI DR SUAT TAŞ
200
Sepete Ekle
İşçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu iş akdi devam ederken ve iş akdinin feshedilmesinden sonra gündeme gelebilir. İş akdinin devamı süresince söz konusu olan rekabet yasağı işçinin sadakat borcu kapsamında yer alırken, iş akdinin feshinden sonra gündeme gelebilecek rekabet yasağının ayrı bir sözleşme veya iş akdinde yapılacak düzenlemelerle kararlaştırılması gerekir. İş akdinin sonra ermesinden sonra geçerli olacak rekabet yasağına ilişkin düzenlemeler 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK)’ nda yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin işverene karşı iş akdinin feshinden sonra rekabet etmemesine ilişkin herhangi bir düzenlemenin yer almamış olması nedeniyle TBK’ nda yer alan düzenlemeler İş Kanunu kapsamına giren çalışanlar açısından da bağlayıcı olacaktır.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.
İlgili Diğer Yayınlar
Hemen Satın Al
Aralık2016
