Vergi Dünyası
  • Üye Ol
  • Sepetim

    Sepetinizde 0 ürün var

Aralık 2021

İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlama Süresi

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ BAŞMÜFETTİŞİ CUMHUR SİNAN ÖZDEMİR
4857 sayılı İş Kanunu iş güvencesi hükümlerine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren tarafından bu hususlara uyan fesihler geçerli fesihtir. Yine belirsiz süreli iş akdi ile çalışmakta olan kıdemi altı aydan az olan işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından İş Kanunu’nun, 17’nci maddesi doğrultusunda bildirim önellerine uyularak yapılan fesihler, haklı nedenlerle işçi tarafından İş Kanunu’nun, 24’üncü maddesindeki nedenlerle yada işveren tarafından 25’inci maddedeki nedenlerle feshi, kesinleşen işe iade davaları sonrasında 10 gün içinde işe başlama başvurusu yapmayan işçinin geçersizliğine karar verilen iş sözleşmesinin başlangıçtaki feshi de geçerli fesihtir. İş Kanunu’nun, 21’inci maddesine göre; işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.

İlgili Diğer Yayınlar

    Hemen Satın Al