Vergi Dünyasını Keşfet
Popüler Başlıklar
- Birleşme Bölünme Ve Tür Değiştirme Hallerinde Vergi Uygulamaları
- Yargı Kararı Derlemesi -2: Dar Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemelerde Vergilendirme
- Tevsi Yatırımlarda İndirimli Kurumlar Vergisi Hesaplaması
- Dönem Sonu Değerleme İşlemleri
- Avans Kar Paylarının Şirkete Geri Çağrılmasının Vergisel Sonuçları
Vergi Dünyası Hesabım
- Üye Ol
-
Giriş
Yeni Üye Ol
Üye hesabı oluşturarak, daha hızlı alışveriş yapabilir, yeni ve eski siparişlerinizin durumunu güncel takip edebilirsiniz.
Yeni Üye Ol -
Sepetim
Sepetinizde 0 ürün var
- Arama
BİLGİ
BİLGİ
Ocak 2004
Eski Hesap Uzmanı, Yeminli Mali Müşavir MEHMET MAÇ
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
SMMM Sevinç DİLBEREski Hesap Uzmanı, Yeminli Mali Müşavir MEHMET MAÇ
200
Sepete Ekle
Dinlenerek çalışma istemlerini koruyabilmeleri, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını artırmaları ve böylece işletmelerde iş verimliliğinin artması amacıyla işçilere yıllık ücretli izin kullandırılmaktadır.
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. maddesinin 2. ve 3. fıkralarında: “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir” hükmü yer almıştır. Bunun sonucu olarak, yıllık ücretli izin hükümlerine, İş Kanunu’na tabi işçiler için ekonomik ve sosyal bir hak olarak İş Kanunu’nda yer verilmiş ve bu hükümler emredici nitelikte düzenlenmiştir. Yıllık ücretli izin hakkının, Anayasa’nın 50. maddesinde bir temel hak ve özgürlük olarak düzenlenmesi, bu hakkın ortadan kaldırılamaz özelliğini de açıklamaktadır. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini belirtmekte (İş K. md. 53/2); izinde çalışma yasağı koyarak, bu izni kullanan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığının anlaşılması halinde, işverenin bu izin süresi içinde ödediği ücreti kendisinden geri alabileceğini ifade etmektedir. (İş K. md. 58)
Bu İçeriği Görüntüleyebilmek İçin Aşağıdaki Ürünleri Satın Alabilirsiniz.
