İş Kanunu’ nun 25/I-a maddesinde yer alan düzenlemeye göre; iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecek ve bu nedenden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatı talep edebilecektir. İş Kanunu bu maddesi kapsamında haklı nedenle fesih yoluna gidilebilmesi için  öncelikle yapılan işin, işçinin sağlığı için tehlikeli olması gerekmektedir. Yani önemli olan yapılan işin, işçinin sağlığı açısından tehlikeli olması ve bu tehlikenin var olan işin niteliğinden kaynaklanmasıdır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından verilen 11.02.2020 tarih ve E.2016/29903 ve K.2020/2152 no’lu karara göre;

“İşçi sağlığı ve iş güvenliği uzmanı ve uzman tıp doktorundan rapor alınarak işçinin epilepsi rahatsızlığının işyerinin yoğunluğu gözetilerek ve işverenin işçiyi gözetme borcu da dikkate alınarak, işyerinin özellikleri, çalışma koşulları, yapılan işin özelliklerinin bir bütün halinde değerlendirilip bu koşulların işçi yönünden oluşup oluşmadığı, işçinin yaptığı işin sağlığını doğrudan etkileyip etkilemediği ve davacının sağlık sorunlarının işyerinde çalışmaya engel olup olmadığı, işçinin sağlığı ve yaşayışı için risk oluşturup oluşturmadığının, işyerinde çalışmasında bir sakınca bulunup bulunmadığının belirlenmesi, sağlık durumuna uygun verilebilecek başka işler olup olmadığının işyerinde keşif yapılmak suretiyle tespit edilerek tüm deliller bir arada yenidendeğerlendirilerek oluşacak sonuca göre kıdem tazminatı yönünden bir karar verilmesi gerekir.”

Buna göre; epilepsi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde, yapılan feshin haklı olup olmadığının tespiti için uzman bir bilirkişiden rapor alınmalı ve yapılan işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı belirlenmeli ve ona göre feshin ve kıdem tazminatı talebinin yerinde olup olmadığına karar verilmelidir.