Belirli süreli iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında belirli bir süre için veya belirli bir işin tamamlanması amacıyla yapılan ve sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren iş sözleşmesi türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11.maddesinde düzenlenen bu sözleşme, esasen işin mahiyeti gereği geçici veya süreli olduğu durumlarda tercih edilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde en önemli husus, bu sözleşmelerin objektif nedenlere dayanması gerekliliğidir.

Öte yandan, yıllık izne hak kazanabilmek için bir yıllık çalışma süresinin tamamlanması yeterli olup, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli ya da tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi olması arasında herhangi bir fark gözetilmemiştir. Bu nedenle bir yıldan daha uzun süreli belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan işçi de bir yıllık çalışma süresini doldurmakla yıllık ücretli izin kullanma hakkını kazanacaktır.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 31.03.2004 tarih ve 16073/6656 sayılı kararında da bu durum açık bir şekilde ortaya konulmuştur;

 “Davacının izin ücreti alacağı hizmet akdinin belirli süreli olduğu gerekçesi ile reddedilmiş ise de İş Hukuku Mevzuatında böyle bir düzenleme mevcut değildir… Belirli süreli hizmet akdi ile çalışma, izin talep edilmesine mani değildir.”